お知らせ

3月2日のマイナビ就職ＷＥＢ ＥＸＰＯ【四国】に出展します！

オンラインの合同説明会です。
江南ラミネートはどういうことを大切にしているかを社長が話しています。
ぜひ視聴ください！
良きご縁があるといいですね♪

２月５日、四国中央市内へ就職を考えている若者へを対象とした
「若者と企業の交流会」がオンラインで行われました。
＞＞＞＞あったかしこちゅ～事業「若者と企業のオンライン交流会」

四国中央市で働きたいと考えている若者に向けたイベントで、四国中央市の生産年齢人口を増やし、町と産業の活性化を目指したものです。
本来は松山市の会場で開催予定でしたがコロナ禍ということでYouTube動画生配信というオンラインでの開催となりました。

YouTube「ライブ」配信『第２部　若手先輩編』のパネルディスカッションに出演したのは地元大好きの新田さん。
江南ラミネートの魅力をしっかりとアピールしてくれました^^
すばらしいです！
＞＞＞＞YouTubeライブ配信の様子はこちらから

その後は、採用チームの神野＆新田による学生さんとのオンライン面談。
面談では、県内県外の様々な方と交流することができました。
今抱えている学生さんの不安や聴きたいことにお応えしながら、四国中央市や江南ラミネートの魅力を知ってもらえる有意義な時間となったと思います。

今年もコロナ禍の中の採用活動となりましたが、良いご縁に巡り合えるよう尽力していきたいます！

10月1日、内定式が執り行われました。

今回の内定者は椿井さんと橋本さんの二人です。
社員を代表して、第一工場副工場長、第二工場工場長、第三工場工場長、
業務部代表から歓迎の言葉を頂きました！
「数ある会社の中から弊社を選んでくれたので、この縁を大切にしたい」
という上長たちの気持ちが伝わってきました！

社長の訓話は、「理想と現実のギャップ」についてでした。
社会人になってみると学生の時に抱いていた理想と現実のギャップに
心が折れそうになることがあるでしょう。
一見意味のなさそうなことでも、必ず自分の成長の糧となっているから、
初心を忘れず下積み時代を乗り越えてください、というようなお話でした。
私たち先輩社員たちは、新入社員が少しでもギャップを感じないよう、
フォロー体制を整え支援していく責任があると感じました！

懇親会は「味将」さんへ！
皆さん最初は緊張気味でしたが、
椿井さんも橋本さんも自然体で朗らかな方だった為、
先輩社員も徐々に緊張が解けていき(笑)、
話題と笑いの絶えない懇親会となりました。

楽しい時間はあっという間。
4月から一緒に働けることがとても楽しみになりました！
あと少しの残りの学生生活、存分に楽しんでください！

桜が満開の今日４月１日、
新卒３名の西藤さん、矢野さん、井上さんを迎えれて、入社式を行いました。
制服姿が初々しいですね！

入社式開会。
司会は、もちろん新田さん。

グランドデザイン、経営理念を全員で唱和

社長の訓話。
緊張して頭に入っていないかもしれませんが(笑)、大切な「素直」「謙虚」「感謝」のお話がありました。
毎年、このお話を聴きますが「知っている」と「できている」は全くといっていいほど次元の違う話。
改めて自省しながら拝聴しておりました。。。

そして「社会的成功」と「人間的成功」のお話。
「社会的成功」とは、お金を稼いだり出世したり地位や名声などを得たりといった成功。
「人間的成功」とは、心や愛の成長、人としてのあり方などの人格の成功。
若い時は「社会的成功」に向けてどんどんチャレンジしていったらいいけど、年を重ねるにつれて「人間的成功」へ移行していってほしいとのお話でした。
耳が痛い！(笑笑)

続いて、各組織長と先輩社員からの言葉、そして新入社員３名の挨拶と続きました。
新入社員３名とも、エピソードを交え、自分らしさを表現したスピーチで感激しました！
すばらしいですね！

そして無事に終わって、みんなで記念撮影！

の後は、昼食会で歓談タイム。
おいしくいただきました！

こういう特別な日は、中国菜館成都さんのお弁当です！

の後は、僭越ながら私きよこがお話させていただきましたm(_ _)m

何を話そうか、いろいろ考えましたが、もし仮にすご～～く感動する話をしても(笑)、きっと何日かたったら忘れてしまうだろうな～と。
人間は忘れる生き物ですから、仕方がありません。
例え覚えていても、自分の日々の生き方に活かせるかというと、それまた別次元の話。

「習慣を変えれば、人生が変わる」「良き習慣は才能を越える」という言葉があります。
そこで３名の習慣を変えるお手伝いをしよう！と考えました。

今から研修が終わる２ケ月の間に、何か１つ身につけたい習慣を決意表明してもらい実践することを課題として提案しました。
人は、自分との約束は簡単に破ってしまいますが、他人との約束は、信頼を失わないよう頑張って守ろうとします。
だから「これを習慣にします！」と私を約束して、２ケ月の継続する力にしてもらえたらと考えました。

そして、私もやります！
私も身につけたい習慣を新入社員３名に対して決意表明して、
３名から信頼を失わないためにも(笑)、一緒に頑張りたいと思います！
２ケ月の間、お互いに状況をシェアし、刺激を受け合いながら、やっていくのも楽しみです！
私も若い人たちとコミュニケーションをとって、エネルギーをもらいたいと思います^^

３月に入り、２０２２卒の採用活動が始まりました。
江南ラミネートでは、週１～２回のペースで企業説明会を行っています！
多くの学生さんとのご縁をいただき、感謝しています。

コロナ禍ではありますが、やはり学生さんには会社の雰囲気を肌で体感してもらうことが大切だと感じ、実施させていただいています。
社長の想い、経営理念に共感してくれることがまずは絶対条件になりますが、実際に働く場所を見て、自分が働くイメージを持つことができるかということも、長い仕事人生においてはとても大切な部分になると思います。
それにしても学生さんの真っすぐな瞳に、心が洗われるますね(笑)

企業説明会の後に、学生さんにアンケートを書いていただくのですが、それを社内で共有させてもらっています。
学生さんがどんな想いで江南ラミネートに来てくれているのかを知り、今いる私たちがその想いに少しでも応えられるようにしていけるよう、日々精進です！