スタッフブログ

３月３日、４日の２日間、致知出版主催の「若手社員実力アップ研修」に参加したのは大西剛広さんです👍
今どきのＺＯＯＭ研修です。サマになっていますね(笑)

研修報告、転載します！
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講義は藤尾社長の(小さな経営論)を教科書に行われて、自分の人生をより良いものにしていく為にどうすれば良いのか🤪会社の経営論ではなく、人を経営するお話でした😅
研修は講習と４人チームでの発表・コメントの繰り返しでした🙋‍♂️
チームではリーダー、タイムキーパー、司会、書記と役割を決め、時間内に決められた話し合いするといったものでした🤯
講習では自己分析、ＴＥＧ(東大編集の自己分析アンケート)で自分がどういう人間で何が足りないかが分かりました。
２日目は半日でしたがあの藤尾社長の講話がありあついお言葉をいただきました🤬
聴きながらメモをとっていましたが「これだけは覚えておくと良い」というのが１０個くらい出てきました。笑
・・・それだけ大事なことばかり話してくれたのだと思います👍

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藤尾社長の講和のときに、過去に手を挙げられなくて悔しい思いをしたので、今回こそは！と自ら手を挙げ総リードを朗読した大西さん。すばらしいですね～！！
致知の研修担当の方からも「大西さんは２日間にわたって大変熱心に受講されていたのが、画面越しに伝わってきました。」との嬉しいお言葉を頂戴しました。
次世代リーダーとして、多岐にわたって頑張ってくれていている大西さん。これからの成長＆活躍、楽しみですね👍👍👍

１２月８日、かわしんビジネスクラブ主催の講演会に、社長と私きよこで行かせてもらいました。

コロナの影響で春に開催予定だったのが延期となり、ようやく満を持しての開催となった講演会。
講師は、ＮＨＫ大相撲解説者の舞の海秀平さんです。ようこそ、四国中央市へ！(笑)

舞の海さんはとても誠実な感じが伝わってきました。
一番印象的だった話は、、、
新弟子検査の時に頭にシリコンを入れ、身長を伸ばしたという話。耳をふさぎたくなることも多々ありましたが･･･^^;
そんな激痛や苦しみを乗り越え、諦めなかったから相撲人生を歩めた！ということではなく、何度も挑戦し諦めずに頑張ったのはクリニックのお医者さんたちだ、というオチでした(笑) 謙虚さも伝わってきます(笑)

相撲というのは、単なるスポーツではなく、伝統文化であり、神事であり、伝統芸能であるという話。裏話のエピソードも聴かせてもらいながら、相撲の世界の魅力を感じさせてもらいました。効率や正しさ、公平さも大切ですが、人情、神様、伝統、、、、そういうものを大切にし守っていくことは、忘れたくないなと感じました。

またマスコミやメディアがいないことを確認し『ココだけの話』をしてくれて、生の講演会ならではの楽しさも味わえました。

四国中央市でこのような貴重な機会を得ることができ、感謝です。川之江信用金庫さん、ありがとうございました！

１２月１日、２日、堤さんが致知出版社主催の［中堅幹部人間力養成塾］の研修を受講しました。
代々、東京へ行っての受講でしたが、今回は個室にこもってのZOOM研修。

事前学習で配られた本『プロの条件』の感想文をグループに分かれて発表し共有します。まさに木鶏会のような感じでした。

「個人ワーク、グループワークなど色々と話し合いながらの研修で、色々と勉強になりましたが、一日中パソコンの画面を見ながらの勉強でしたので目がヤバイぐらい疲れました」と、やりきった感の堤さん。終わった時は、ちょっと老け…いえいえ貫禄ついてましたね(笑)

「これからは【協働の自発性】を発揮し、自分から行動していきたいと思います！」と心強い決意表明をしてくれました！！

過去に同じ研修を受けた仲間もいるので、同志となって会社を盛り上げていってほしいですね！

お疲れ様でした！！

愛媛リーダーズ・アカデミーは、㈱コンベックスさんが主催する研修で、愛媛の企業で働く将来の幹部候補生が、業種に関係なく集まり、１年間継続してリーダーに必要な要素、組織づくりについてなどを互いに刺激し合いながら学んでいくアカデミーです。

第５期生として、江南ラミネートからは藤田さんが参加。
自ら志願しての受講！
「今までにしたことのないプログラムばかりですが、自分のスキルアップのために頑張って学びます！」と気合十分です！

第５期生は９社１０名。
コロナウィルスの関係で、第１回目はＺＯＯＭでの開催となりました。
他社の同世代の方々と一緒に学ぶことは、モチベーションも上がり、たくさん刺激をもらえることと思います。
リアルでの開催、待ち遠しいですね！

１月３０日木曜日

７か月間、第８回に及ぶCHO養成講座が最終回を迎えました。
今回も宗石、坂川の２名で参加させていただきました。

改めて、、、
“ＣＨＯ”とは、チーフ・ハピネス・オフィサーの略語で、
企業において、社員の幸福をマネジメントする専門の役職とされ、
社員の幸福度に注目し、その向上・改善を図ることで自社の成長に資する役割を持つ人材のこと。

講座では
支援型リーダーシップ、対話力向上、人間力を高める、
これからの時代の働き方、健全な財務のやり方など
様々な観点から社員の幸福増進に向けての方法を学ばせていただきました。

懇親会に参加させていただくこともあり、
他業種の企業の経営者の方との交流ができ
非常に有意義な時間となりました。

とのこと。

我々も２名の講座を受けての所感や報告会において
学ぶべきところが多くありました。
これからも講座で学んだことを会社でも存分に発揮していただき
江南ラミネートのＣＨＯとして社員の幸福のために
先頭を切って引っ張っていってくれることと思います！

我々も続いていけるように頑張ります！